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子供を育てながら介護の仕事を続ける人の数は年々増加しており、各地の老人ホームや訪問介護事業所などの現場においては、働きやすい環境の整備が重要な課題となっています。そうした状況の中、子育てと介護の仕事を上手く両立するためには、数ある介護事業所の中でも女性職員の割合が大きいところを探すことが重要です。特に、女性職員の平均勤続年数が長い介護事業所では、長期的にキャリアアップを果たせるシステムを採用しているところが多くあるので、業務未経験者からベテランまで無理なく働くことができるでしょう。

また、介護職員の育児休暇の取得状況も、職場選びの際には大事なポイントになります。そのため、希望の勤務エリア内にある福祉法人のホームページや求人票をしっかりチェックして、なるべく休暇が取りやすいところを見極めることもしておきましょう。一般的に、様々な立場の介護職員が勤務している法人は、育児休暇の取得率を上げるために、職場内の役割分担を上手く決めたり、スタッフ間の協力体制を整えたりしているところが少なくありません。

なお、育児休暇の後にすぐに職場復帰をしたい人は、復帰までのプログラムが用意されているかどうかも就職前に確認しておくことが肝心です。それから、子供の年齢によっては体力的な問題や育児の時間の関係で、フルタイムで働くのが難しくなることもあるでしょう。ですから、一時的にパートとして働けるところや、負担が少ない業務を中心に任せてもらえるところを選ぶことも大事です。なお、子育てと介護職を両立できる職場選びの参考情報は、ネット上にも公開されているので、それらをチェックしておくと、他にも有益な情報を得られるのではないでしょうか。